OFERTA

PROFILAKTYKA SZKOLENIOWA:

oparte o przykłady z życia codziennego szkolenia:
➢z przeciwdziałania korupcji (jak rozpoznać, zapobiegać, chronić się przed jej skutkami),
➢z przeciwdziałania mobbingowi i innym zachowaniom społecznie nieakceptowalnym (molestowanie, dyskryminacja),
➢ z ochrony informacji wrażliwych w codziennej pracy i zagrożeń w mediach społecznościowych,
➢ z metodyki prowadzenia pracowniczych postępowań wyjaśniających,

➢ z metodyki przeprowadzenia audytu (zagadnienia praktyczne),
➢ z posługiwania się środkami tzw. białego wywiadu celem zwiększenia bezpieczeństwa biznesowego organizacji

➢ z wdrażania systemu zgodności w firmie jako klucza do etyki i legalności w biznesie

➢ z wymogów dyrektywy o sygnalistach, sposobu wdrożenia niezbędnych mechanizmów w organizacjach sektora publicznego i prywatnego. 

WEWNĘTRZNE PROCEDURY:
wdrożenie procedur/instrukcji takich jak:
➢ polityka antykorupcyjna, 
➢ polityka przyjmowania prezentów/zasady przeprowadzania spotkań służbowych,

➢ polityka podejmowania kontaktów z władzami publicznymi,
➢ polityka zarządzania ryzykiem nadużyć w organizacji,
➢ zasady zachowania pracowników w mediach społecznościowych,
➢ polityka antymobbingowa,
➢ kodeks etyki,

➢ algorytm postępowania pracownika wobec którego podjęto próbę korupcji.

MECHANIZMY PRZECIWDZIAŁANIA NADUŻYCIOM:
➢ wdrożenie kanału komunikacji wewnętrznej dla pracownika do sygnalizowania nieprawidłowości,
➢ szkolenie ze zintegrowanych ogólnodostępnych (bezpłatnych) sposobów weryfikacji kontrahenta,
➢ wdrożenie kompendium wiedzy dla pracownika z zakresu przeciwdziałania korupcji i innym nieprawidłowościom w organizacji,
➢ wdrożenie cyklicznego newslettera dla pracowników z zakresu zapobiegania zagrożeniom korupcyjnym.    

Szczegółowe informacje na temat szkoleń\proponowanych mechanizmów uzyskasz kontaktując się e-mailowo lub telefonicznie.